Beloningsbeleid

Beloningsbeleid

Ons beloningsbeleid is in lijn met onze strategie, risicobereidheid, doelstellingen en waarden. Het beloningsbeleid is erop gericht dat beloning van medewerkers niet leidt tot onwenselijke risico's of gedrag.

Onze medewerkers ontvangen een vaste maandelijkse vergoeding, afgestemd op hun competenties. We hebben de mogelijkheid om variabele beloningen uit te keren. De variabele beloning is gebaseerd op zowel financiële als niet-financiële criteria, waarbij minimaal 50% op niet-financiële criteria moet berusten.

Dit beleid ontmoedigt ongewenst gedrag, zoals het nemen van onverantwoorde (duurzaamheids)risico's.